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LiDER vislumbra un mundo donde las personas están facultadas para dirigir efectivamente con compasión y resonancia.
Creemos que esto es posible a través de un repensando intencional de liderazgo. Desafiando falsas suposiciones de liderazgo (por ejemplo, liderazgo enraizado en posición, poder, prestigio, y recompensa personal) y promoviendo una nueva construcción de liderazgo - liderazgo conectado a la personalidad auténtica (¿Quién soy? ¿Cuáles son mis valores? ¿Cuál es mi visión?) y el propósito con el que uno conduce (¿Cómo puedo involucrarme en un trabajo bueno y significativo? ¿Dónde se cruzan mis pasiones personales con las necesidades apremiantes de mi organización o comunidad?) - surgirá un nuevo estándar de liderazgo.
Así es como entendemos los componentes clave de nuestra visión:
Liderazgo Eficaz-- Reconocimiento de potencial. Haciendo preguntas. Inspirando a otros. Perseguir un cambio digno y progresivo.
Creemos que esto es posible a través de un repensando intencional de liderazgo. Desafiando falsas suposiciones de liderazgo (por ejemplo, liderazgo enraizado en posición, poder, prestigio, y recompensa personal) y promoviendo una nueva construcción de liderazgo - liderazgo conectado a la personalidad auténtica (¿Quién soy? ¿Cuáles son mis valores? ¿Cuál es mi visión?) y el propósito con el que uno conduce (¿Cómo puedo involucrarme en un trabajo bueno y significativo? ¿Dónde se cruzan mis pasiones personales con las necesidades apremiantes de mi organización o comunidad?) - surgirá un nuevo estándar de liderazgo.
Así es como entendemos los componentes clave de nuestra visión:
Liderazgo Eficaz-- Reconocimiento de potencial. Haciendo preguntas. Inspirando a otros. Perseguir un cambio digno y progresivo.
- El liderazgo efectivo se trata de posibilidades. Reconocemos la condición presente, miramos hacia abajo los desafíos, examinamos las oportunidades, nos asociamos con otros y avanzamos en el cambio. Liderar de manera efectiva requiere que participemos en el trabajo interno - cultivando la autenticidad y una disposición de aprendizaje - junto con una acción externa colaborativa que produzca un cambio saludable.
- La compasión es decidida. Equilibramos la reflexión (momentos de pausa, quietud, y tranquilidad) con la acción - para que podamos infundir cuidado, generosidad, esperanza, alegría, y amor en nuestras propias vidas, relaciones y trabajo. Liderar con compasión asegura que las conductas restrictivas, exclusivas y corrosivas cedan el paso a las oportunidades para que todos prosperen y prosperen.
- La resonancia es poderosa. Cuando cultivamos identidades auténticas, autoproclamadas de nosotros mismos; desarrollar relaciones sinérgicas con otros; y aproveche el espíritu de nuestro trabajo - nuestra posibilidad de éxito aumenta exponencialmente. Liderar con resonancia estimula una vitalidad palpable que excita e invita a los demás a unirse a la vez que proporciona alimento a camino largo.
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La visión de LiDER se puede realizar centrándose en tres áreas de práctica de liderazgo.
Desarrollo de Liderazgo:
Desarrollo de Liderazgo:
- Facilitado a través de experiencias de capacitación (por ejemplo, talleres, retiros, conferencias, y capacitación) para individuos y grupos.
- Participación a través de cursos formales diseñados para ayudar a los estudiantes a adquirir el conocimiento y las habilidades para liderar.
- Realizada para comprender mejor el impacto y la efectividad de las prácticas de liderazgo en el Sur Global.
